全职教师

 阎亮，博士，best365组织管理系，副教授。2000年考入西安电子科技大学经济与管理学院工商管理系，获管理学学士学位；2013年毕业于西安交通大学管理学院组织管理系，获管理学博士学位。2014年进入best365工商管理博士后流动站担任助理研究员，2017年留best365任教。

主要从事组织行为学领域的理论和应用研究，具体包括工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践等研究方向，以实证研究为主。以往在《管理评论》、《科研管理》等国家自然科学基金委认定的30中重要期刊以及CSSCI期刊上累计发表学术论文约20篇。担任《南开管理评论》、《管理评论》等期刊的审稿人。

       教育背景

 2007/9 - 2013/7，西安交通大学，工商管理专业，博士（硕博连读）

 2000/9 - 2004/7，西安电子科技大学，工商管理专业，学士

 职业经历

  2014/7 - 2017/7，best365，工商管理博士后流动站，师资博士后

             工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践

1、课题

        教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153)、中国博士后科学基金面上项目（2015M570811）、陕西省博士后科研项目(2016BSHEDZZ57)、中央高校基本科研业务费专项资金项目（15SZYB26）。

      2、 部分论文

[1] 阎亮, 马贵梅. 工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应[J]. 管理评论, 2018,30(11):176-185.

[2] 阎亮，张治河. 组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制[J]. 科研管理. 2017(09): 97-105.

[3] 阎亮. 基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究[J]. 软科学. 2016, 30(7): 90-93.

[4] 阎亮，白少君. 高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 科技进步与对策. 2016, 33(20): 134-139.

[5] 阎亮，樊耘. 双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用[J]. 商业研究. 2016(11): 136-143.

[6] 阎亮，樊耘，于维娜，等. 基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为[J]. 预测. 2013, 32(05): 1-7.

[7] 樊耘，阎亮，马贵梅. 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理. 2013(01): 135-146.

[8] 樊耘，阎亮，张克勤. 组织文化、人力资源管理实践与组织承诺[J]. 科学学与科学技术管理. 2012, 33(09): 171-180.

[9] 樊耘，阎亮，余宝琦. 组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响[J]. 软科学. 2011(09): 86-89.